民营企业中层管理者激励机制研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、选题的背景与意义(一)选题背景我国的民营经济是市场中重要的组成部分,对国民经济的健康、持续发展起着不可替代的重要作用。

当今，随着全球化进程的深入和国内经济结构的调整，我国进入社会主义新时代，民营企业不仅要面对国际、国内的市场竞争，还要面对各种所有制经济竞争，这对民营经济的治理水平提出了更高的要求，激励机制无疑是重要课题。

改开以来，我国的民营企业在市场高速发展过程中，家族式的企业管理方式成为--个重要特点，现代企业经营管理制度的不完善性也是突出现象，民营上市公司的股权结构和治理结构不完善、公司代理成本过高等问题依然存在，包括股权激励在内的民营企业高层管理人员激励效果并未充分发挥。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、拟研究的主要问题和预期目标：本文首先拟对激励理论的发展进行梳理，主要阐明激励理论的发展是与企业管理的人性假设深化是同步关联的，实质是适应经济发展的不同阶段的生产方式而逐步发展的;其次，本文对我国民营企业的激励机制现状进行简述，并把家族式的管理特点作为我国民营企业的重要特征进行分析，揭示这种激励机制的合理性和积极作用，肯定其存在的发展潜力和空间;再次，对当前我国经济发展的阶段以及对企业管理以及管理层激励机制产生的变化进行探讨，揭示当前激励机制存在的问题及短板;最后，提出一些建议和完善的措施。

二、拟采用的研究手段：本文在研究过程中:1、是要借鉴大量的文献和前人研究成果，对基本的激励理论进行阐述。

2、是在论证中着重于理论推演，借鉴两个领域的研究成果，对激励理论进行补充完善:（1）企业管理理论的发展(尤其着重于马斯洛的需求层次理论和多种人性假设)（2）人力资源中的绩效理论(当代的多维绩效理念)。