职业承诺与工作投入的关系研究：组织支持感的调节作用开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

在之前关于组织和员工关系的研究中，学者主要关注员工对于组织的付出，随着经济社会的发展，学者们注意到组织同样会对员工产生影响。其中社会交换理论认为，雇佣关系是员工与雇主的一种利益交换过程，双方各自提供金钱和劳动力进行交换，来达到利益最大化。在此基础上，eisenberger（1986）提出组织支持理论和组织支持感的概念。该理论认为如果员工能够感觉到组织对员工的支持和员工幸福感的重视、以及来自组织的认可和尊重，员工会更愿意努力工作为组织获得更大的利益。当员工的付出被组织给予认可并予以丰厚奖励会使员工产生支持组织目标的责任感，员工会为了达成组织的目标而付出更多的努力。

李金波等（2006）发现组织支持感是影响员工工作投入的重要影响因素。刘华、李亚慧（2011）发现组织支持感通过组织信任间接影响工作投入。这些学者的研究都表明组织支持感对于工作投入有重要的正向影响作用。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本课题拟采用问卷法，对职业承诺对工作投入的影响以及组织支持的调节作用进行探究。

3. 研究的方法与步骤

研究方法： 本课题拟采用问卷法。

研究步骤：

（一）确定研究选题。

4. 参考文献

1. 龙立荣,方俐洛,凌文辁,李晔.(2000).职业承诺的理论与测量. 心理学动态(04),39-45.

2. 刘萍.(2021).职业承诺和组织支持对组织人力资本竞争优势的作用机制研究(硕士学位论文,大连理工大学).https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbname=cmfd202201amp;filename=1021695399.nh

3. 翁清雄 amp; 席酉民.(2010).职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用. 南开管理评论(02),119-131.

5. 计划与进度安排

1. 2024年3月13日之前，查阅相关文献，根据任务书的要求，完成开题报告，并在系统中提交；

2. 2024年5月01日之前，在指导教师的指导下，结合自己的选题，选择适当的研究方法，采集并分析数据，在此基础之上完成论文初稿的撰写、英文论文的翻译等任务，并及时填写论文指导记录表；

3. 2024年5月15日之前，在论文系统中，提交初稿；