基于SpringMVC的人力资源管理信息系统的设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

背景：人力资源管理(Human Resource Management，简称TIMECE_RESORCEM)是一个较新的概念，从上世纪80年代初期才开始真正受到重视。主要指通过在一个企业内部，利用各种手段，包括招聘、培训、考核、激励等等，从而培养企业员工的认同感与归属感、积极性和创造性，从而发挥人力资源的最大效用，让更多人才能成为企业的真正核心竞争力，为企业创造最大化的价值；其目的是使企业实现组织目标，完成工作职责、达到工作绩效，同时，创造各种条件和环境，让员工个人的价值得以实现，从而实现企业和员工的双赢。

意义：我国企业的人力资源管理非常落后。尤其是在管理实践中，我国的管理倾向于企业的中高层，对于普通员工，基本上缺乏管理意识，更缺乏对普通员工的关注，从而使得他们缺乏参与感与存在感，不能积极主动参与到企业的发展之中。本文在设计具体的人力资源管理信息系统时，主要考虑“以人为本”的思想，搭建的平台，不仅涵盖企业各部门岗位管理、员工信息管理、员工薪酬管理、员工绩效管理、员工考勤管理、员工培训管理、员工招聘管理，为了今后的运维方便，还配备了系统配置管理模块，还有企业内部员工能够自助查询相关的信息，能够做到信息公开、及时，从而让员工与管理者处于及时的联系之中，处于平等的地位之重，从而科学改善企业的具体管理。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题：

1.对于人力资源管理需求进行分析，完成需求设计。为系统后续开发打下基础。

2.完成系统设计，包括功能设计、数据库设计等方面。

3. 国内外研究现状（文献综述）

早在上个世纪，西方发达国家就开始了对企业人力资源管理的研究。从福特的t型汽车上对人力资源配置的改革开始，很多经济学家和管理学家发现，企业员工其实也是企业的资源之一，而且是很重要的资源，所以，有必要对这种资源进行具体的管理，从而发挥最大的效用。在早期，企业管理者和经济学家们，对人力的资源管理进行过各种尝试，主要包括四个阶段，即：招聘阶段、开发阶段、保持阶段和利用阶段。经过多年的发展，目前的人力资源科学管理主要内容涵盖一下几个方面，分别是：企业的人力资源规划战略、具体岗位的设计与职责分析、企业员工的招聘的把关、员工进入企业后的岗位配置、对员工的表现进行考核、利用薪资和福利对员工进行激励、对员工进行相应的培训从而提高技能、员工个人的职业规划等。

人力资源管理科学形成以后，西方很多发达国家都非常重视，这是因为，可以通过对企业的人力资源进行管理，从而让整个管理系统科学化、让企业的效益最大化，从而为企业换取最大的竞争力。所以，在发达国家越是大型的企业，越是重视。很多世界500强、大型跨国公司等，通过各种手段，投入诸多资源，资金和时间，结合企业自己的特点，形成了强大的人力资源管理系统。这些知名的企业有诸如：hp/dell等知名美国企业。

通过查阅网络知名数据库获知，世界上最早的人力资源管理系统，可以追溯到1970年代的美国，当时，计算机系统并不普及，所以，对企业人力资源的管理，尤其是人力资源信息的管理，主要靠手工进行，比如工人的绩效考核和薪水发放。手工操作，既耗时耗力，又效率低下。后来，70年代末期，计算机开始出现，ibm、apple等专业计算机公司开始针对企业开发小型的pc计算机，从而让这些手工劳动逐渐被计算机所取代。第一代的人力资源管理系统，非常简陋，而且价格昂贵，计算能力并不高。主要是为了给众多的员工提供薪水计算。一些其他功能，比如招聘、培训、考核、激励等，无法实现。所以，第一代的人力资源管理系统当时的应用并不广泛，只是在大型企业，有条件购买小型计算机的公司才能够做到。

4. 研究方案

设计方案：

通过查阅大量相关网络资料，包括中英文参考文献，对目前人力资源管理的研究进展、现状、背景等，进行了研究。

5. 工作计划

第1-2周：提交开题报告，并进行课题的需求分析。

第3周：在导师的指导下进行课题详细设计。

第4周：在导师指导下进行课题模块化设计并进行模块代码编写与调试。