股权激励与管理层风险承担：基于资本结构调节的视角开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着现代企业制度的不断完善和资本市场的快速发展，股权激励作为一种有效的公司治理机制，日益受到学术界和实务界的关注。

股权激励通过将企业经营业绩与管理层利益深度绑定，旨在激励管理层努力提升企业价值，从而实现股东和管理层的双赢。

然而，股权激励对管理层风险承担的影响并非简单的线性关系，其效果往往受到企业自身特征和外部环境等多重因素的影响，其中资本结构作为企业重要的财务决策之一，对管理层风险偏好和行为决策具有不可忽视的影响。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对股权激励、资本结构以及管理层风险承担的关系进行了广泛的研究，并取得了丰富的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对股权激励与管理层风险承担关系的研究起步相对较晚，但近年来相关研究取得了积极进展。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将以代理理论、委托代理理论和权衡理论为基础，深入探讨股权激励与管理层风险承担之间的关系，并着重分析资本结构的调节效应。

具体研究内容包括：
1.股权激励与管理层风险承担:分析不同类型和强度的股权激励方案对管理层风险偏好的影响，探讨股权激励对管理层风险承担行为的促进或抑制作用机制。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用实证分析方法，以中国a股上市公司为研究样本，收集整理2010年至2022年的相关数据进行分析。

具体步骤如下：
1.数据收集与处理:从国泰安数据库(csmar)等权威数据库获取上市公司的股权激励、资本结构、财务数据等相关信息。

对数据进行清洗、筛选和整理，剔除异常值和缺失值，构建可用于实证分析的样本数据集。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:将资本结构作为调节变量引入到股权激励与管理层风险承担的关系研究中，探讨了不同资本结构水平下股权激励对管理层风险承担的影响差异，拓展了已有研究的深度和广度。

2.研究方法的创新:采用多元回归分析方法，并结合分组回归、交互项等分析技术，对股权激励、资本结构与管理层风险承担之间的关系进行更加细致和深入的探讨，提高了研究结论的准确性和可靠性。

3.研究内容的创新:关注股权激励方案设计、企业生命周期等因素对管理层风险承担的影响，并探讨了资本结构的调节路径，丰富了股权激励和管理层风险承担相关理论的研究内容。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]陈艳艳,陆正飞,李寿喜.高管股权激励与企业风险承担——基于融资约束视角的检验[j].金融研究,2018(1):168-183.

[2]李春涛,宋建波.股权激励、高管薪酬与企业风险承担[j].经济研究,2016,51(11):146-161.

[3]刘莎莎,赵宇.股权激励、风险承担与企业价值——基于中国上市公司的实证研究[j].管理世界,2017(3):142-156.