大学生新员工忠诚度影响因素调查研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和社会信息化的快速发展，人才竞争日益激烈，大学生作为高素质人才的重要来源，其职业忠诚度越来越受到企业管理者的关注。

大学生新员工正处于职业生涯的起步阶段，他们的忠诚度水平直接关系到企业的稳定发展和人才战略的实施。

因此，本选题以大学生新员工忠诚度为研究对象，深入探讨其影响因素，具有重要的理论和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对员工忠诚度，特别是新员工忠诚度进行了大量的研究，取得了丰硕的成果，但仍存在一些不足。

1. 国内研究现状

国内学者对大学生新员工忠诚度的研究起步较晚，主要集中在概念界定、影响因素、测量方法等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括：1.对大学生新员工忠诚度的概念进行界定，阐述其内涵、特征和测量方法。

2.分析影响大学生新员工忠诚度的主要因素，包括个人因素、组织因素和外部环境因素等。

3.构建大学生新员工忠诚度影响因素模型，并通过问卷调查收集数据，运用统计分析方法进行实证检验。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，定性研究为辅的方法。

首先，通过文献回顾和理论分析，构建大学生新员工忠诚度影响因素的理论框架，并在此基础上设计调查问卷。

其次，选取一定数量的企业和大学生新员工作为调查对象，采用问卷调查法收集数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.将大学生新员工作为一个特殊的群体进行研究，探讨其忠诚度的影响因素，丰富了员工忠诚度理论。

2.构建了包含个人因素、组织因素和外部环境因素的大学生新员工忠诚度影响因素模型，并进行了实证检验，为企业制定针对性的管理措施提供了依据。

3.从企业、高校和大学生新员工三个层面提出了提升大学生新员工忠诚度的对策建议，具有一定的现实指导意义。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 龙立荣.z世代员工忠诚度影响因素实证研究[j].企业经济,2022,41(01):106-113.

[2] 赵曙明,徐世勇,李佳欣.基于职业嵌入视角的酒店员工忠诚度提升路径研究[j].旅游学刊,2021,36(05):150-161.

[3] 冯雨薇,徐文.基于扎根理论的新员工忠诚度生成机制研究——以90后为主的z世代员工为例[j].管理评论,2021,33(03):189-201.