创业板上市公司股权激励模式及其效果评价开题报告

1. 研究目的与意义

虽然创业板上市公司热衷于实施股权激励,期望激发管理层动力,但现实往往很无奈。许多创业板上市公司宣告的股权激励行权条件简单,易于被管理层操纵,看似激励实则福利。此外，从创业板开板至今，一些实施股权激励计划的上市公司的业绩并未如预期那样蒸蒸日上,这与股权激励模式不合理不完善不无关系。理想丰满,现实骨感。如何构建一个更加有效的股权激励模式成为当务之急。从现实方面来看,创业板上市公司由于具有高成长性和以人力资源等无形资产为主的特点,适宜采用股权激励方法。本文对创业板上市公司股权激励模式及其效果评价进行研究，能够保障激励计划的顺利实施,促进激励效果的实现，是对创业板上市公司股权激励模式的丰富和完善,有助于我国资本市场的繁荣和发展。

2. 研究内容和预期目标

首先，根据国内外现有文献，总结提炼股权激励的模式和股权激励效应。

其次，从一些基础理论出发，论述理论基础和创业板上市公司股权激励现状。

接着，结合案例，详细分析创业板上市公司股权激励模式的构建及其具体应用。

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状

jiaomei tang等（2021）论述了实施股权激励计划的公司高管内部薪酬差距与费用粘性存在非线性u型关系,高管内部薪酬差距为13.303时,费用粘性处于最低水平;股权激励强度对不同区间的高管内部薪酬差距与费用粘性的关系调节作用存在差异,且股票型激励模式的调节效应更显著。

jiamei yu（2018）研究在不同产权属性和不同激励方式下做出分析,探讨股权激励对提升中国上市公司长期盈利能力的效果,以及股权激励对上市公司企业投资行为的影响,进而实证检验中国上市公司股权激励对企业价值的影响。

4. 计划与进度安排

一、 引言

（一） 研究背景

（二） 研究意义

5. 参考文献

1]王贵焕.股权激励模式对公司绩效的影响分析[j].财经界,2021(19):73-74.

[2]程兰生.p公司复合式股权激励实施效果分析[j].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(07):156-157.

[3]陈文哲,石宁,梁琪,郝项超.股权激励模式选择之谜——基于股东与激励对象之间博弈分析[j/ol].南开管理评论:1-23[2022-01-12].