团队潜能对团队韧性的影响研究–基于学习理论的视角开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

摘要团队潜能和团队韧性一词随着我们国家改革开放经济政策的推动下，企业管理一词不断涌入学者和团队领导者的知识领域之中，现在的团队越来越注重团队潜能的作用，并将其作为团队发展的核心指标之一，不论是国企还是央企，国内大大小小企业内部都在探讨企业内部发展团队的潜能，积极发掘团队最大的潜能，为企业发展创造最大的财富。

那团队潜能对团队韧性存在何种关系，这两者对于团队的发展他有何作用，这是有待研究的。

很多学者将团队潜能的研究与团队共同愿景，团队规模以及团队领导者三个因素进行讨论，经过讨论发现，这三个指标对于团队潜能都存在或多或少的影响。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本文基于学习理论的方法，本着学习的出发点和落脚点探讨这个问题表面深层次里潜藏的价值。

学者们知道学习有一个接触，熟悉，掌握和反馈的一个过程。

那么其实大多数学者在日常生活和学习工作中都比较理解团队目标，通常也称为团队愿景，那么团队愿景，团队规模以及团队领导者这三个因素对于团队潜能的影响值得我们探讨，当然本篇文章最主要解决的问题是团队潜能对于团队韧性的影响。