1. 文献综述
（一）课题研究的现状及发展趋势
在我国，自三皇五帝时期就初步诞生了关于绩效评价方面的思想——《尚书·尧典》里有“纳于大麓，暴风骤雨而弗迷”，即指的是尧在禅让帝位给舜之前就进行了评价。
由此可见，“绩效评价”这一概念在我国自古以来就有着相关的历史记载。
然而，具有鲜明中国特色的“绩效评价”往往过于笼统，“德，能，勤，绩，廉”五个标准表面囊括了绩效考察的方方面面，但长久以来始终缺少一个直观，并且可量化的衡量标准。
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2. 研究内容和问题
（一）基本内容
以江苏l市w沿海港口企业的为典型案例，开展具体的多维绩效评价研究，得到问题分析的结论，根据多维评价的结果，针对企业提出可行性的改进建议。
结合如今绩效评价研究的第三阶段——创新发展阶段，为沿海港口企业的绩效评价研究提供一份有益的样本分析。
（二）解决的关键问题
1.国内企业的传统绩效评价发展现状分析；
2.了解沿海城市l市近五年来的发展现状，为接下来多维绩效评价选取多维指标，提供帮助；
3.l市w公司的目前运用的绩效评价方法分析，提出公司在新型多维绩效评价下体现的问题；
4.关于l市w公司多维评价产生的结果，针对企业提出可行性的改进建议。
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3. 设计方案和技术路线
（一）研究方法
首先根据搜集到的数据、资料以及l市w公司提供的实践经验等信息，挖掘近几年传统绩效评价的指标情况，包括当地货物吞吐量，船舶、集装箱运输效率，还有企业耗能、“三废”排放情况等资料。
其次，根据当下沿海港口企业对于综合绩效评价研究的现状，以及收集到的具体资料，以w公司为例，提出w公司综合绩效评价的指标分布（从生产、财务、顾客满意度、社会四个方向入手），运用所学方法进行综合绩效评价分析公司情况。
具体有层次分析法（主观赋权）、平衡计分卡评价法（bsc）、对比法、文献分析法等。
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4. 研究的条件和基础
已完成主要课程及相关课程的学习，基本掌握了主要专业基础知识及相应的专业分析方法，修完了培养计划规定的学分；参加了相关课程的实习、调研、实践等活动，通过撰写学年论文、专业课程论文等论文书写锻炼，基本掌握了科研意识、能力及思维方式等；另外，在准备论文、实习及社会实践等期间，接触了大量与毕业论文主题相关的行业信息，也阅读了一些文献资料，不断地思考了所选课题对应行业领域的背景及发展趋势，对即将撰写的文章内容有了系统而深入的思考。
通过了大学英语等级考试，能熟练使用计算机，基本掌握使用查阅相关中外文献的能力。
图书馆及校园网络全天对毕业生开放，为完成论文提供了基本保障。
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