1. 研究目的与意义
创业公司发展早期，资#12198;都#12112;较紧张，#12157;资#12198;不#12188;带来最#12068;的#12032;个问题，就是#12040;员流失，尤其是团
队的#12220;级管理#12040;员、核#12092;员#12079;，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。
为提#12220;团队凝聚#12050;、#12132;
有限的薪资留住管理层及核#12092;员#12079;，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的#12220;
级管理#12040;员及核#12092;员#12079;在内的其他成员进#12175;#11987;期激励的制度，即股权激励。
苏宁易购集团股份有限公司创办于 1990 年 12 #12105; 26 #12103;，总部位于南京，是中国商业企业的领先者。
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2. 课题关键问题和重难点
本课题研究的关键问题：
1、#12140;前股权激励的发展现状及趋势；
2、苏宁易购股权激励的问题；
3、苏宁易购股权激励的优化建议。
本课题研究遇到的难点：
1、#12175;权价格的确定问题，#12175;权价格是指公司与激励对象事先约定的，当激励对象达到#12032;定条件时，
可以#12132;来购买公司股份的价格。
#12032;般只有#12175;权价格低于市场价格，才会选择#12175;权。
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3. 国内外研究现状（文献综述）
本#12098;通过对苏 宁易购不 同 战 略转 型 阶 段 股权激励 设计 #12101; 案及 效 果 的 研 宄 ， 得
出 结 论 ： 股权激励 计 划 在 #12101;案 设计 应 做 到 激励 要 素 的 协 同 性 、 包 容性 、 综合
性和 动 态性 ， 才 能 更好地达 到激励 #12140; 的 ； 股权激 励计 划促进战 略转 型 的 四 条 路 径
为 ： 提 #12220; 资 源 获取 能 #12050; ； 提升 资 源 利 #12132; 效 率 ； 激 发 企业创 新 活 #12050; ； 降 低 战
略 转 型 #11995; 险 。
但 本#12098; 为 典 型 个案研 究 ， #12102;法 做 到 实 证研 宄 的 普适性 。
另 外 ，
本 #12098; 的 分析 中 ， 苏 宁 易 购这#12032; 案 例 的 战 略转 型 是 互联 #12153; 电 商 零 售 企业 的 战
略 转 型 ， 这种 战 略 转 型 主 要 是 商 业模 式 上 的 转 型 升 级 ， 区 别 于 通过 并 购
等 实现业 务 变化 或 能 #12050; 变 #12208; 等 战 略 转 型 的 类 型 ， 因 此 具 有 #12032; 定 局 限 性 。
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4. 研究方案
通过借鉴国内外学者对于股权激励的研究，本#12098;试图通过分析苏宁易购在股权激励#12101;#12207;存在的问
题，再针对性地加强信#12132;管理，从#12157;对股权激励进#12175;优化。
研究#12101;法：本#12098;采#12132;案例分析的#12101;法进#12175;研究。#12216;先查阅苏宁易购现在股权激励的#12101;法，以及产#12131;
的结果。接着苏宁易购的股权激励效果与同#12175;业的平均#12116;平进#12175;对#12112;。最后，提出苏宁易购股权激励存
在的问题以及提出优化的建议。
本#12098;主要框架：
第#12032;部分：绪论（包括研究背景、研究的#12140;的和意义）
第#12038;部分：相关#12098;献综述（包括资料的解读、概括与分析）
第三部分：苏宁易购股权激励的现状（包括公司概况、电商#12175;业和苏宁易购股权激励现状）
第四部分：苏宁易购股权激励存在的问题（激励对象，售卖规定，员#12079;的持股#12112;例）
第五部分：优化苏宁易购股权激励的对策（包括当下激励效果、后期增股扩产，信#12132;管理的加强）
第六部分：结论与展望
5. 工作计划
1）查阅与电商务#12175;业股权激励的账#12207;情况，经济效益与股权的挂钩，股权激励相关的资料；进#12175;
#12098;献的阅读及整理，写出#12098;献综述；
2）根据#12098;献理论回顾，进#12175;理论分析，初步建#12148;分析框架；
3）进#12175;实地调查及访谈；案例分析，#12112;较分析；进#12175;研究课题最终成果的撰写#12079;作；
论#12098;周计划：
2022-2023-1 学期
第 12-13周
完成选题题。
（
2022.11.14-2022.11.18）
第 14-16周
根据导师要求完成资料收集。
论#12098;开题。
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