A公司薪酬设计研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着科技革命的爆发，知识经济的到来，科教兴国和人才强国的战略的开发，我国越来越把重心放在了教育方面，即使这样，校内教育也已经满足不了当代家长的需求，因而不断扩大和发展校外教育成为我国如今教育发展里不可或缺的部分。

伴随而来的便是各式各样的英语教育机构的崛起，如何保证从这么多竞争机构中脱颖而出，维持一个长期稳定的发展，最主要的是要保证师资力量的稳定，即人才资本的竞争力。

如何做到吸引人才，激励人才，并且激励人才是当代企业持续发展的关键问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题论文以《a公司薪酬设计研究》为题，收集并整理了a公司现有的薪酬设计相关的体系制度和制定原则，并概括了薪酬设计影响因素、薪酬设计原则和不同层级的薪酬激励对于薪酬设计的作用。

本文主要是研究企业在不断发展过程中薪酬设计制度的变化，在发现不足时，提出优化改进方案，保证薪酬设计的合理性。

二、研究的内容和意义人力资本是企业资本中十分重要的组成部分，企业的战略目标和整体业绩目标道德实现是通过个人绩效完成的，如何吸引优秀人才，并且有效的留住人才，做到知人善任，避免人才损失，是一个企业人力资源管理的重要内容。