1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
随着社会经济的不断发展，企业间的竞争越发激烈，每一个小小的决策都可能对企业的发展产生深远的影响，而招聘制度的建立与完善对于企业来说又是尤为重要的。在如此复杂的大竞争环境下，始终采用固有的招聘制度模式显然是无法应付现实生活中千变万化的市场竞争环境的。如何巧妙而适当的随机应变，根据不同的竞争环境、发展阶段制定出适合于该环境或状态下的招聘制度，对企业而言是至关重要的。招聘，作为一种实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理的过程中起着十分重要的作用。招聘也叫找人、招人、招新。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘制度的设计和研究也就是要运用招聘这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。因此研究企业在不同发展阶段采用的招聘制度设计和研究对企业的发展实践具有重要的理论意义。
一、企业不同发展阶段划分的理论回顾
邵云飞认为：进入20世纪90年代后,起步/新生、成长、成熟以及衰退的四阶段理论逐渐被各学派所认可。企业生命周期是企业成长过程的一个周期表现,具有动态性。并且每一个阶段都在它生存的特定的周围环境中以自身优势获取发展【1】
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
论文以《h企业招聘制度研究》为题，主要针对企业招聘制度的具体研究，从招聘制度的内容，招聘制度制定的意义，对制度的改进和创新，针对企业进行长期的招聘规划方案。
二、研究的内容和意义
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