社会组织员工工作满意度的影响因素研究—以某社会组织为例开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

工作满意度是组织行为学研究的核心内容之一，是指员工对自身工作体验的整体性评价，反映了员工对工作的态度和情感。

社会组织作为一种特殊的组织类型，其员工的工作满意度直接关系到组织的稳定性、效率和社会影响力。

因此，研究社会组织员工工作满意度的影响因素，对于提升组织效能、促进社会组织健康发展具有重要的理论和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

工作满意度作为组织行为学研究的经典议题，一直受到国内外学者的广泛关注。

近年来，随着社会组织的蓬勃发展，社会组织员工工作满意度也逐渐成为研究热点。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：1.社会组织员工工作满意度的概念界定与理论回顾:对工作满意度的概念进行界定，并梳理工作满意度的相关理论，如工作特征理论、组织公平理论、社会交换理论等，为研究提供理论基础。

2.某社会组织概况介绍:对某社会组织的发展历程、组织架构、人员构成、主要业务、工作内容、组织文化和管理现状等进行介绍，为分析该组织员工工作满意度现状及影响因素提供背景信息。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采取定量研究为主，辅以定性分析的方法，具体步骤如下：
1.文献研究阶段:通过查阅国内外相关文献，了解社会组织员工工作满意度的概念、理论基础、影响因素以及研究方法等，为研究提供理论基础和方法指导。

2.研究设计阶段:确定研究问题、研究对象和研究方法，设计调查问卷，并进行预调查，根据预调查结果对问卷进行修改和完善。

3.数据收集阶段:以某社会组织为例，采用问卷调查法收集数据。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.研究视角的创新:将工作满意度理论与社会组织的特点相结合，构建社会组织员工工作满意度影响因素模型，并从多个维度探讨影响因素的作用机制，为理解社会组织员工工作满意度提供新的视角。

2.研究方法的创新:在传统的问卷调查和统计分析方法的基础上，结合案例分析，对研究结果进行更加深入的解读，增强研究的深度和厚度。

3.研究内容的创新:关注社会组织员工工作满意度的动态变化，探讨不同发展阶段社会组织员工工作满意度的特征及其影响因素，为社会组织管理实践提供更具针对性的建议。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 姜莹.社会组织员工工作满意度及其影响因素研究[d].山东大学,2021.

[2] 赵苗.社会组织员工工作满意度影响因素研究[d].苏州大学,2021.

[3] 张萌.社会组织员工工作满意度影响因素的实证研究[d].华中师范大学,2020.