大学毕业生离职倾向研究——基于员工满意度的分析开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着高等教育的普及化，大学毕业生已不再是稀缺资源，但人才流动性加剧，大学毕业生离职率不断攀升已成为困扰企业和社会的重要问题。

探究大学毕业生离职倾向的原因，对于提高企业人力资源管理效率、促进毕业生自身职业发展以及维护社会稳定都具有重要的现实意义。

本研究聚焦于大学毕业生这一群体，深入探讨其离职倾向的影响因素，并重点关注员工满意度对其离职倾向的影响机制。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对员工离职倾向和员工满意度进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工离职倾向的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将围绕大学毕业生离职倾向，以员工满意度为切入点，展开以下几方面的研究：
1.对大学毕业生离职倾向进行概念界定，并分析其现状和特点。

2.梳理国内外关于离职倾向和员工满意度的相关理论，构建理论框架。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，结合定性分析的方法进行。

1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解大学毕业生离职倾向和员工满意度的研究现状，构建本研究的理论框架，为研究设计和数据分析提供理论支撑。

2.问卷调查法：设计科学合理的问卷，对目标样本进行问卷调查，获取大学毕业生员工满意度、离职倾向以及其他相关变量的数据。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.研究视角的创新：将员工满意度作为切入点，探究其对大学毕业生离职倾向的影响机制，区别于以往单纯研究离职因素的视角，更加注重员工主观感受和心理因素对其离职行为的影响。

2.研究方法的创新：将定量研究与定性分析相结合，通过问卷调查获取数据，并结合典型案例进行深入分析，以期更加全面、深入地揭示员工满意度与离职倾向之间的关系。

3.研究结论的应用性创新：本研究将根据研究结果，为企业制定有效的人才retention策略，降低大学毕业生离职率提供有针对性的建议，提升研究成果的practicalvalue。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 石 磊,赵曙明.z世代员工工作投入对离职倾向的影响——基于工作倦怠的链式中介效应[j].产业经济研究,2022(04):153-167.

[2] 张鹏程,杨 波,冯 超.基于职业价值观的90后员工离职倾向研究——以民营企业为例[j].商业经济研究,2021(13):140-143.

[3] 王云飞,李 想.基于社会交换理论的高校辅导员离职倾向影响因素研究[j].黑龙江高教研究,2021(06):103-107.