新就业形态劳动者权益保障问题与对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

伴随着互联网技术的深度发展和数字经济的兴起以及创新创业观念的深入人心，越来越多人群或主动或被动地成为互联网平台经济的参与者，新业态从业人员群体在就业群体中的占比持续扩大。也因此新就业市场吸收了大量由于供给侧改革等政治、环境因素被“挤出”的劳动者。但其灵活性、多样性以及立法的滞后性特征让劳动者权益保障上存在不少的漏洞，也给经济稳定、持续、健康地发展带来了些许不确定性，由此可见新就业形态对于经济和社会发展都是一把“双刃剑”。在新就业形态“新”特征和法律缺乏相应规范以及监督的前提之下，企业平台常常利用其与从业者权利、地位的差别损害群众利益，从而给相应从业人员的权益带来巨大保障。国家也在逐渐正视这类问题，不论是十九届五中全会习近平同志讲话亦或人社部指导意见都有所提及，因为权益的侵犯不仅影响了短期的劳动者自身利益，更是给长期经济和社会稳定带来风险。

实际情况下，从骑手端签订的协定来看，平台由模糊不清的劳动关系大部分转为了“签订协议视为合作协议，即平台不存在劳动、劳务、雇個关系”，这种直接将责任在事前全部转移的行为实际上并未给互联网从业者的劳动者权益带来应有的保障；从平台的服务页面来看，虽然其增加了申诉维权等渠道，但在软件用户评价中屡屡可以看到骑手的“控诉”，由此可见维权渠道的有效性是可疑的；从国家保障的服务来看，确实加了些相关的服务，但大部分是事后权益的保护，有一定的弥补作用但还只是试运营，由此效果也无从可知；从骑手本身来看，由于对于政策以及渠道的不确定，此类员工也很难去自行维护自我权益，更多的是“自认倒霉”。

2. 研究内容与预期目标

研究内容：

由党的十九届五中全会提出“支持和规范发展新就业形态”的指导思想，本文首先通过新就业形态概念和特征的阐述，与传统劳动用工进行对比，从而分析新就业模式给劳动者以及行业、社会带来的影响以及风险；接着从企业、平台角度、从劳动者角度、从法律制度、监管部门、工会的角度等方向分析风险产生的原因；最后，结合实际从骑手端协议关系认定、平台权益申诉现况以及相关国家政策服务等方面，提供相应对策。一方面通过法律手段保障劳动者权利，例如建立适合新就业形态从业者的劳动关系、依法扩大社会保障范围和整治平台垄断等措施；另一方面通过畅通劳动者维权渠道来减低维权成本，同时需要提高劳动者维权意识以及建立工会的独立性等措施，来解决新就业形态下的劳动者权益的保障问题。

3. 研究方法与步骤

研究方法：

1. 文献分析法

本文参考了大量文献资料，对深度学习的内涵、相关理论和研究方法等进行了梳理，形成文献 综述。在此基础上，本文借鉴了国内外研究成果，确定本文研究内容的基本概念和相关理论支 撑，为实证研究奠定了理论基础。

4. 参考文献

[1]王圣元.零工经济 新经济时代的灵活就业生态系统[m].南京东南大学出版社，2018.1

[2]冯喜良,张建国,詹婧,谢丽霞. 灵活用工[m].中国人民大学出版社, 201804.272.

[3]魏永奇.平台经济下新就业形态劳动者权益保护[j].商业经济,2022,(03):152-154 188.

5. 工作计划

（1）2022-12-25 — 2022-02-25 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；

（2）2022-02-26 — 2022-04-01 查阅文献并撰写论文开题报告；