论网络招聘服务中的求职者信息保护开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

伴随着网络招聘行业的蓬勃发展，网络招聘行业的问题也逐渐凸显，特别是 近年来爆发的一些负面事件让大家为网络招聘的安全性和实效性多了一些忧虑。对于求职者来讲，虽然可以免费把简历放到各大网络平台，看似给自己提供了更多的求职机会，但是实际上也存在着众多的安全隐患，简历信息被泄露的事件常有发生。简历贩卖中介等不法者近乎予取予求的猖狂之态，在于薄利多销背后的暴利驱使，也在于近乎忽略不计的乱作成本。

《个人信息保护法》的出台，体现了以人民为中心的发展思想，满足了人民群众新时代的新需要、 新愿望，为国际数字法治贡献了 “中国方案”。 进一步扩张了个人信息的保护范围，全面规定了个人在信息处理中的权利，强化了个人信息处理者的保护义务，构建了敏感个人信息的严格保护规则，规范了国家机关的个人信息处理行为，完善了个人信息的法律救济途径。

2. 研究内容与预期目标

研究内容：

在互联网深入发展的背景下，企业人才网络招聘逐渐取代传统招聘模式，成为企业人才招聘的主要形式。如今，社会对个人信息保护的需求愈发强烈。人力资源服务机构从事网络招聘服务时收集、使用其用户个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。主要研究在如今的网络招聘热潮下，我们应如何从哪些方面进行用户信息保护。

提纲：

3. 研究方法与步骤

研究方法：

（一）文献分析法

本文参考了大量文献资料，对网络招聘的背景及现状、个人信息保护的法条和网络招聘存在的问题等进行了梳理，形成文献综述。在此基础上，本文借鉴了国内外研究成果，确定本文研究内容的基本概念和相关理论支撑，为论文研究奠定了理论基础。

4. 参考文献

[1]程啸.个人信息保护法理解与适用[m].中国法制出版社,2021.9.

[2]池建新.个人信息保护政策的国际比较研究[m].东南大学出版社，2021.11.

[3]彭诚信，曹博.个人信息保护案例评析[m].上海人民出版社，2021.9.

5. 工作计划

（1）2022-12-25 — 2022-02-25 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；

（2）2022-02-26 — 2022-04-01 查阅文献并撰写论文开题报告；

（3）2022-04-02 — 2022-04-08 提交并审阅开题报告；