在沪企业研发类人才流动现状调查及影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

（1）(1)研究背景

21世纪随着现代技术发展和知识经济时代的来临，经济全球化成为大势所趋。经济全球化为我们带来了巨大机遇和挑战。经济全球化促进了我国经济的快速增长，人才、资本、信息、技术等大量涌入，但这同时也意味着竞争的加速和范围的扩大。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争，一个国家或企业拥有的人才数量和质量很大程度上反映这个国家或企业的实力。拥有的人才越多，越能在激烈的竞争中掌握主动权。

上海是我国最强的经济中心，经济总量连读多年位于我国城市第一位，继上海“十四五”规划的确立后，将人才引领发展这一理念放在战略地位，进一步实行更加开放、更加便利的人才引进政策，上海不断推进人才发展体制机制改革使得大量海内外人才聚集上海，截至目前，上海人才资源总量持续壮大，人才总量达675万人。但近年来人才流动性上升趋势明显，上海2021上半年主动离职率为7.1%相比去年同期，人员流动明显增加，2021年上半年有43%的企业表示员工主动离职率上升。

2. 研究内容与预期目标

（1）研究内容

笔者以在沪企业中研发人才的角度为出发点，着重研究研发人才跨组织和跨地区流动，调查目前上海市企业中研发人才队伍建设及流动现状，深入探究影响研发人才流动的主要驱动因素，分析不合理的人才流动频率带来的负面影响。通过对研发人才调查问卷的结果，总结出目前上海市研发人才流动所存在的问题。同时从个人因素、企业因素和社会因素这三方面得出影响研发人才流失的主要原因，进而为促进上海市研发人才合理流动提出相关建议，为企业吸引和留住研发人才提供有效的解决方法。

3. 研究方法与步骤

（1）研究方法

①文献研究法

文献研究法：笔者在确定研究课题后，在知网、万方等网站中下载并阅读阅读了大量相关参考材料，并对具有参考价值的文献资料进行梳理总结，提炼出关键内容和研究结果，为论文的研究框架、研究方法提供思路，奠定理论基础。同时了解过往文献对本课题的研究现状和深入程度，查阅相关期刊和数据库，更新研发人才流动实时数据。

4. 参考文献

[1]何科方,吴素春.数字经济背景下新型科技人才聚集探究[j].科技创业月刊,2021,34(11):130-135.

[2]张亮. 中小型it企业软件研发人员流失成因分析[d].华中师范大学,2021.

[3]程永清. 基于双因素理论的a公司研发人员激励研究[d].西安石油大学,2021.

5. 工作计划

(1）2022年11月15日——12月15日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；（2）2022年12月15日——2022年2月10日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；（3）2022年2月10日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；（4）2022年3月10日——2022年4月15日：论文第一稿写作；（5）2022年4月15日——2022年5月15日：第二稿修订；（6）2022年5月15日——2022年6月1日：论文定稿；（7）2022年6月1日——2022年6月5日：打印、装订；（8）2022年6月5日——2022年6月12日：答辩。